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婚后大家都希望有时间可以去享受下二人世界，婚假就可以满足各位新人的需求，所以现在婚假是大家比较关心的问题，那么婚假工资怎么算呢？，下面就和结婚网小编一起来了解一下吧。1.根据国家的相关规定，在职员工结婚，单位会给予三天的婚假，婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准，要根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。2.如果劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的所在岗位相对应的工资标准来确定。如果是集体合同确定的标准高于个人劳动合同约定标准的，就按照集体合同标准确定。3.婚假工资怎么算 ，如果没有签订劳动合同，和集体合同的，就与用人单位协商工资的发放标准。4.如果员工和用人单位没有任何约定的，婚假工资的发放标准统一按照劳动者本人的正常出勤月工资的70%来确定。5.婚假工资怎么算 ，假期工资的基数不可以低于当地规定的最低工资标准。小编总结：以上就是小编介绍的关于婚假工资怎么算一些内容，希望能帮到大家，如果还有什么疑问的话可以去看看国家对婚姻法的详细解读，可以让大家有更全面的了解。延伸阅读：国家法定婚假多少天
现行深圳婚假天数规定主要根据国家和广东省相关政策执行。根据我国最新计划生育法和新广东省计划生育条例规定，取消了晚婚假。即2017年深圳市职工只享有3天的正常婚假，不能享受10天的晚婚假了。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。企业在给予职工婚假时应以结婚证为准。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假。如果员工办婚宴时还没领取结婚证，公司有权利拒绝婚假。
2018年3月1日起实施的《上海市人口与计划生育条例》调整完善了有关婚假、生育假、配偶陪产假的规定，那么2018上海新条例出炉婚假有多少天？2017年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》规定，第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。温馨提示：国家法定婚假3天，结婚网小编发现各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。更多关于结婚相关的咨询可以查看我们提供的相关攻略，或者拨打我们的24小时客服热线进行了解！
根据2016年1月1日实施《人口与计划生育法修正案》有关规定：取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。结婚网站欣婚网提醒各位，由于各地情况不同，对于晚婚晚育的规定可能有所出入，建议上网或到当地计生、法律部门查询相关法律规定。
婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。不过根据结婚网小编了解到，各个省的《计划生育条例》，晚婚假长短不一，但一般是不包含周末。但是，重庆是唯一一个规定晚婚假增加10天，这10天是指工作日，也就是说不包括周末的。综上，婚假一般是包含周末的，只有重庆的晚婚假才不含周末。推荐查看：法定婚假有效期是多久
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。结婚网小编了解到，因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。延伸阅读：婚假包括双休日以及节假日吗
周末属于国家法定节假日（国家规定的上班日如遇周末，民政局也是属于上班状态，如需办理结婚登记是可以前往的），民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周五办理。办理的手续是非常简单的，只要带好相关的证件即可，推荐查看：结婚证领取所需证件以及领取条件只要你符合国家规定的法定结婚年龄，准备好相应的证件资料即可办理，现目前办理结婚证是没有任何工本费。一切妥当之后，鲜红的证书递到新婚夫妇的手上，工作人员会恭喜你们，这样你们就是合法夫妻了！然后可以选择结婚吉日高高兴兴的举办婚礼。推荐查看：2019年结婚吉日大全一览
根据相关政策规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此二婚也是有婚假的。不过结婚网小编在这里提醒大家，再婚可以享受婚嫁但是不能享受晚婚假（详细了解:晚婚假的具体标准），在婚假的过程当中工资待遇和是和新婚夫妻享受同样的待遇。以下是婚假的时间以及婚嫁期间的工资标准供大家参考：再婚休婚假的标准1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。延伸阅读：再婚办理结婚证手续流程婚假期间的工资待遇一般情况下公司员工结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
关于《婚姻法》中对晚婚婚假的相关规定也发生了一定的变化，今天，就跟着结婚网小编一起来看一下晚婚婚假规定的相关内容以及实施计划，让大家能够更加了解晚婚婚假。1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周（正常的婚假为3天）;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。另外，小编在这里提醒大家，再婚的可享受法定婚假，及时达到晚婚晚育的年纪再婚也不能享受晚婚假。了解了这么多之后，你可以高高兴兴的去领取你的结婚证。小编在这里推荐你查看：结婚证领取所需材料_结婚证领取条件是什么办结婚证要体检什么_婚前体验是必须的吗
我国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。我国户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。而且由于落户地的不同，具体办理程序也略有差别。因此建议公民在办理有关户口迁移手续时，查询当地户口登记机关提供的有关信息。一、结婚户口迁移手续—夫妻户口同一县市：1、到女方户口所在地派出所开”户籍证明”，并将婚姻状况改为“已婚”;2、持双方户口簿，男女身份证，结婚证，女方户籍证明，男方村(居)委会证明，到男方派出所填写入户申请表，迁出迁入都在一个户籍窗口办理，(有些地区需要提供计生办的”婚育证明”);3、女方落户后，需要重新办理身份证。二、结婚户口迁移手续—夫妻户口同省不同县：1、持结婚证和女方户口簿，到女方户口所在地派出所将婚姻状况改为“已婚”，并且开具“户籍证明”;;2、持双方户口簿，男女身份证，结婚证，女方户籍证明，男方村(居)委会证明，到男方派出所填写入户申请表，报县公安局审批，(有些地区需要提供计生办的”婚育证明”);3、审批后，可以网上迁移，也可以拿“户口准迁证明“到女方派出所把户口迁回来;4、女方落户后，需要重新办理身份证。三、结婚户口迁移手续—夫妻户口不同省：1、持结婚证和女方户口簿，到女方户口所在地派出所将婚姻状况改为“已婚”，并且开具“户籍证明”;2、持男方户口簿，男女身份证，结婚证，女方户籍证明，男方村(居)委会证明，到男方派出所填写入户申请表，报县公安局审批，(有些地区需要提供计生办的”婚育证明”);3、审批后，拿“户口准迁证明”到女方户籍派出所开“户口迁移证”;4、持男方户口簿，女方户口迁移证，到男方户口所在地派出所办理落户;5、女方落户后，需要重新办理身份证。以上就是为您详细解答的结婚户口一定要迁过来吗的回答，希望可以帮到你哦!更多关于结婚的相关信息，可以查看我们的结婚攻略！